第155章 团队成员(第2/2 页)
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降低考中的机率。科举考试三年一次,早考中和晚考中,中间的差别不小,大多数人都会尽力争取尽早考中”。
“有没有什么办法加以引导?”妙锦问道。
“我也在思考这个问题”,有炖回答,“比如说,经营店铺,可能会遇到各种各样的难题,建一支团队,最重要的是团队成员的实干能力,读数量不是考察人才的唯一标准,得综合考虑各方面的因素”。
“女卫变革管理方面有什么建议?”妙锦问道,这才是她最关心的问题,打造属于自己的核心团队。
“结婚与否,不应成为是否提拔重用的衡量标准,人才难得,应注重考察能力,比如,随机应变的能力,独立思考的能力,独挡一面的能力,对市场的判断能力,维护各方面关系的能力……”,有炖道,“这些能力直接与需要解决的问题相对应,一个成员有没有相应的能力,一试便知。”
听君一席话,胜读十年书,妙锦连连点头,人才的确是稀缺资源,可遇不可求。
“如何选拔出能力卓越的人才?以什么为标准?”妙锦问道。
“不同行业的店铺所需要的能力也不尽相同,我试着写了一下,你看哪些地方需要修改”,有炖递过来两张纸。
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