第170章 广交会和集团校招计划(第2/2 页)

估计已经批量生产了，新能源也许着手批量生产了，需要人员比较多，可以多招一些技术人员也没事，有项目安排的，可以招三四十个毕业生。

也不一定限于本省高校，其他省份的211大学也可以尝试一下，可以招几个工科研究生。”

“好的，关于毕业生的起薪和待遇有什么特别指示吗？”

郝强抿了一口茶，好奇地问道：“秋主管，现在粤城企业招本科毕业生的起薪是什么情况？”

“普通二本起薪1700元左右，重本毕业生起薪多几百块，像中大开到2500元以上，跟一般重本的研究生起薪差不多了。

当然，专业不同，起薪差异也挺大的。”秋雪雅如数家珍，她对这些数据非常清楚。

粤城是一线城市，起薪当然比中西部城市偏高一些，但比商海帝都深市要低一些。

郝强听后，感觉这起薪不算低了，比餐饮公司的普通店员都要高不少，与摩托车公司的普通工人持平。

餐饮行业薪水普遍都低，但就业需求量大。

在这个年代，物价相对十年后来说还比较低，因此两千元的工资实际上比十几年后的三四千元更能经得住花销。

工作几年后，工资大多能涨到三四千块钱，发展得好的能涨到五六千块以上，差一些能跟粤城的房价持平。

可不像十多年后，虽然工资能涨一两万，但粤城的房价也已经飙升到几万块了。

“那起薪比粤城同行偏高一些吧，但碰到优秀的学生，起薪多给几百块也无所谓，公司也不差那点钱，不要把薪资框架定得太死。”郝强吩咐道，又提醒道，

“针对技术类人才，我更倾向于选择那些动手能力强、愿意深入车间的学生，而不是那些只会高谈阔论、不能吃苦的学生。

即使这些学生的表达能力有所欠缺，但只要他们的专业知识扎实，能与工人正常交流就足够了。

毕竟，岗位不同，对人才的需求就不同。”

秋雪雅点头表示理解：“好的，我明白。”

郝强又补充道：“哦，还有男女比例，也要适当控制一下。男女搭配，干活不累嘛，尽可能地帮员工解决他们的婚姻问题。”

“嗯，这的确是个容易忽略的问题。”秋雪雅闻言，莞尔一笑。

交谈结束之后，她离开总经理办公室，想想怎么宣传未来科技集团，对毕业生更有吸引力一些。

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